KHÁM SỨC KHỎE ĐẦU NĂM: QUYỀN LỢI VÀ NGHĨA VỤ CỦA NGƯỜI LAO ĐỘNG VÀ DOANH NGHIỆP

Khám sức khỏe định kỳ, đặc biệt vào đầu năm, là hoạt động quan trọng giúp đảm bảo sức khỏe của người lao động (NLĐ) và duy trì năng suất làm việc. Đây không chỉ là một quyền lợi của NLĐ mà còn là nghĩa vụ của doanh nghiệp (DN) theo quy định pháp luật.

Doanh nghiệp có bắt buộc tổ chức khám sức khỏe đầu năm không?

Theo Bộ luật Lao động 2019 và Luật An toàn, vệ sinh lao động 2015, DN có trách nhiệm tổ chức khám sức khỏe định kỳ cho NLĐ, tối thiểu một lần mỗi năm. Đối với một số ngành nghề đặc thù, việc khám sức khỏe có thể được yêu cầu với tần suất cao hơn.

Căn cứ theo Thông tư 14/2013/TT-BYT, DN phải thực hiện khám sức khỏe định kỳ cho NLĐ với các nội dung tối thiểu sau:

– Khám tổng quát: Đánh giá tình trạng sức khỏe chung.

– Xét nghiệm máu, nước tiểu: Kiểm tra các chỉ số cơ bản về chức năng gan, thận, đường huyết, …

– Chẩn đoán hình ảnh (X-quang, siêu âm, điện tim, …): Kiểm tra bệnh lý liên quan đến tim mạch, phổi, tiêu hóa.

– Khám chuyên khoa theo yêu cầu: Mắt, tai mũi họng, thần kinh, tâm lý, …

Nghĩa vụ của doanh nghiệp đối với khám sức khỏe định kỳ

Tổ chức khám sức khỏe định kỳ cho người lao động

Doanh nghiệp phải tổ chức khám sức khỏe định kỳ cho NLĐ ít nhất một lần/năm.

Đối với người lao động làm việc trong môi trường độc hại, nguy hiểm, việc khám sức khỏe phải diễn ra 2 lần/năm.

DN cần tài trợ toàn bộ chi phí cho quá trình khám này.

Cung cấp kết quả khám và theo dõi sức khỏe nhân viên

Kết quả khám sức khỏe phải được công khai và gửi về cho từng NLĐ.

DN cần có phương án theo dõi và hỗ trợ những nhân viên có dấu hiệu bệnh lý nghiêm trọng.

Bố trí công việc phù hợp với sức khỏe của NLĐ

Nếu kết quả khám cho thấy NLĐ không đủ sức khỏe để làm việc trong một vị trí nhất định, DN có trách nhiệm điều chỉnh công việc phù hợp.

Trong trường hợp NLĐ mắc bệnh nghề nghiệp, DN phải hỗ trợ điều trị và có trách nhiệm bồi thường theo quy định pháp luật.

Quyền lợi của người lao động khi tham gia khám sức khỏe đầu năm

Được kiểm tra sức khỏe miễn phí

NLĐ được hưởng quyền lợi khám sức khỏe định kỳ miễn phí do DN chi trả.

Có quyền yêu cầu thêm các danh mục khám chuyên sâu nếu cần.

Được tư vấn về tình trạng sức khỏe và hướng dẫn chăm sóc sức khỏe

Sau khi có kết quả khám, NLĐ có quyền yêu cầu tư vấn y tế về tình trạng sức khỏe của mình.

Nếu phát hiện bệnh lý, NLĐ có thể yêu cầu DN hỗ trợ chuyển tuyến điều trị nếu cần thiết.

Được thay đổi công việc nếu không đủ sức khỏe

Nếu kết quả khám cho thấy NLĐ không đáp ứng được điều kiện sức khỏe để tiếp tục công việc, họ có thể yêu cầu DN bố trí công việc khác phù hợp.

Trường hợp mắc bệnh nghề nghiệp, NLĐ có quyền yêu cầu bồi thường hoặc hỗ trợ chi phí điều trị theo quy định.

Khiếu nại nếu DN không tổ chức khám sức khỏe

Nếu DN không tổ chức khám sức khỏe định kỳ theo luật, NLĐ có thể khiếu nại lên công đoàn hoặc cơ quan quản lý lao động để yêu cầu DN thực hiện đúng quy định.

Lợi ích của khám sức khỏe đầu năm đối với doanh nghiệp

Ngoài việc tuân thủ pháp luật, khám sức khỏe định kỳ còn mang lại nhiều lợi ích cho DN:

– Giúp phát hiện sớm bệnh lý, giảm thiểu rủi ro sức khỏe và nghỉ việc đột xuất của nhân viên.

– Nâng cao tinh thần làm việc và gắn kết nhân viên.

– Cải thiện năng suất lao động và xây dựng hình ảnh doanh nghiệp chuyên nghiệp, quan tâm đến phúc lợi NLĐ.

Khám sức khỏe đầu năm không chỉ là nghĩa vụ bắt buộc của doanh nghiệp, mà còn là một quyền lợi quan trọng của người lao động. Do đó, DN cần thực hiện nghiêm túc và có kế hoạch khám sức khỏe định kỳ phù hợp để bảo vệ sức khỏe nhân viên, đồng thời nâng cao hiệu quả làm việc.